SmartHiring SolutionSmartHiring SolutionSchön, dass wir zusammenarbeiten. Auf dieser Seite finden Sie alles, was den Weg zu Ihrem neuen Mitarbeiter schnell und reibungslos macht.
Nachdem wir die Anforderungsanalyse von Ihnen erhalten und besprochen haben, starten wir mit dem Recruiting-Prozess. Sie steigen erst wieder ein, wo Ihre Entscheidung zählt: Vorstellungstermin, Praxistag, Vertrag.
Sie bekommen von uns nur Kandidaten, die zum Profil passen. Vorselektiert, bewertet, entscheidungsreif.
Wir schauen dabei nicht nur auf den Lebenslauf. Er ist wichtig – aber längst nicht alles. Wir analysieren gezielt auch Tätigkeiten und Qualifikationen, die im Lebenslauf gar nicht auftauchen. Deshalb ist manchmal auf den ersten Blick nicht ersichtlich, warum jemand passt.
Genau diese Begründung finden Sie im Talentboard: Bei jedem Kandidaten steht klar, warum wir ihn vorschlagen.
Kein PDF-Stapel, keine Lebenslauf-Wüste. Alle Kandidaten übersichtlich an einem Ort – von der Gesamtübersicht bis zur Bewertung in Sekunden.
Alle vorgeschlagenen Kandidaten auf einen Blick – mit kurzen Hinweisen zu jedem. Sofort erfassbar, kein Suchen, kein Sortieren.
Eine erste Einschätzung genügt – und der Prozess läuft weiter:
Schneller geht es nicht.
⬇ Anleitung: Kandidaten-Bewertung in 2 SchrittenPDF · ansehen & herunterladen Öffnen ›Den Großteil haben wir übernommen. Jetzt kommen Ihre Schritte – die drei Punkte, an denen Ihre Entscheidung zählt. Zu jedem gibt es eine Checkliste zum Download.
Jetzt lernen Sie sich gegenseitig kennen: Der Kandidat stellt sich bei Ihnen vor – und Sie erzählen von Ihrem Unternehmen und der Stelle. Beide Seiten prüfen, ob es passt. Die fachliche Eignung haben wir bereits vorbereitet, hier geht es um den persönlichen Eindruck. Damit das Gespräch kein Verhör und kein Monolog wird, finden Sie hier zwei Dokumente: ein Handout, das Ihnen den Gesprächsaufbau erklärt, und eine Checkliste zum Ausfüllen und Mitnehmen.
📘 Handout: Vorstellungsgespräche richtig führenPDF · ansehen & herunterladen Öffnen › ✅ Checkliste: Vorbereitung & Interview-ScorecardPDF · zum Ausdrucken & Ausfüllen Öffnen ›Jetzt wird es konkret: Der Kandidat erlebt Team und Arbeitsalltag – und Sie erleben ihn in der Praxis. Beide Seiten sehen, ob die Zusammenarbeit trägt. Ein gut vorbereiteter Praxistag überzeugt stärker als jedes Gespräch.
⬇ Checkliste: Praxistag vorbereitenPDF · zum Download Herunterladen ›Der letzte Schritt: Zusage und Vertrag. Hier zählt jeder Tag – je schneller Sie handeln, desto sicherer der Abschluss. Achten Sie darauf, dass der Vertrag klar strukturiert und gut lesbar ist und alle rechtlichen Punkte sauber enthält. Die Checkliste führt Sie durch die wichtigsten Bausteine.
⬇ Checkliste: Von der Zusage zum rechtssicheren VertragPDF · zum Download Herunterladen ›Diese Checkliste dient als Orientierung und ersetzt keine Rechtsberatung. Die rechtliche Prüfung des Vertrags liegt bei Ihnen bzw. Ihrem Rechtsbeistand.
Gute Kandidaten sind selten allein auf dem Markt. Wer zu Ihnen passt, passt oft auch anderen. Zwischen Vorstellung und Zusage vergehen im Schnitt nur wenige Tage – danach entscheidet der Kandidat.
Ein Kandidat, der tagelang auf Antwort wartet, fühlt sich zweite Wahl. Und springt ab – nicht wegen des Angebots, sondern wegen des Gefühls.
Schnelle Reaktion ist zugleich ein Aushängeschild. Wer zügig entscheidet, zeigt dem Kandidaten ein Unternehmen mit kurzen Wegen – eines, das nicht für jeden Urlaubsantrag fünf Wochen braucht. Das prägt Ihr Image als Arbeitgeber, lange bevor der Vertrag unterschrieben ist.
Ein Beispiel vom Bewerbungseingang bis zum Vertrag – mit festen Reaktionszeiten, an denen sich kein guter Kandidat verliert.
Wollen Sie wissen, wo in Ihrem eigenen Ablauf gute Kandidaten verloren gehen? Dieser Selbstcheck zeigt Ihnen sieben typische Schwachstellen – mit ehrlicher Auswertung.
Sie sind im Prozess nicht allein. Bei jeder Frage – ob zum Ablauf, zu einem Kandidaten oder zum nächsten Schritt – melden Sie sich einfach.
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